En coaching carrière, j’accompagne beaucoup de personnes qui excellent techniquement mais qui trébuchent en entretien par manque de préparation comportementale.
L’entretien d’embauche n’est pas seulement une évaluation de compétences : c’est aussi un moment où l’on observe votre posture, votre communication et votre alignement avec l’entreprise.
1. Arriver sans préparation sur l’entreprise
Ne pas connaître l’entreprise, ses valeurs, ses actualités récentes ou ses défis montre un manque d’intérêt.
Je conseille toujours de préparer 3 questions pertinentes sur l’entreprise et de montrer que vous avez fait vos recherches.
2. Parler trop de soi sans écouter
L’entretien n’est pas un monologue. Beaucoup se lancent dans un récit sans fin sans laisser l’interlocuteur poser ses questions ou réagir.
La règle d’or : pour chaque réponse, posez une question en retour pour montrer votre curiosité et créer du dialogue.
3. Manquer de clarté sur ses forces
Quand on demande « Parlez-moi de vous », ne pas avoir 3 forces concrètes avec des exemples vécus est une erreur majeure.
Préparez votre « elevator pitch » : qui vous êtes professionnellement + 3 forces + 1 exemple concret par force.
4. Critiquer son employeur actuel ou passé
Dire du mal de son boss actuel ou d’un ancien employeur est le meilleur moyen de se discréditer.
Même si c’est vrai, concentrez-vous sur ce que vous avez appris et sur votre envie de contribuer positivement ailleurs.
5. Ne pas poser de questions sur le poste
À la fin, quand on vous demande « Des questions ? », rester silencieux montre un manque d’intérêt.
Préparez 3 questions sur le poste, l’équipe, les défis et comment réussir dans les 3 premiers mois.
6. Négliger le non-verbal
Les 55% de communication non-verbale comptent énormément : regard fuyant, posture fermée, gestes nerveux, manque de sourire.
Je travaille souvent en coaching sur la posture d’entretien : assis droit, contact visuel, mains visibles, voix posée.
7. Oublier de relier ses compétences au poste
Parler de ses expériences sans les connecter aux besoins du poste laisse l’interlocuteur faire le travail à votre place.
Pour chaque compétence du poste, préparez un exemple STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) qui montre comment vous l’avez déjà utilisée.
8. Manquer de confiance dans sa valeur
Accepter immédiatement la première offre salariale ou se dévaloriser (« je suis débutant mais motivé ») montre un manque d’estime de soi.
Préparez votre fourchette salariale et justifiez-la par votre valeur ajoutée pour l’entreprise.
Un entretien réussi, c’est 50% préparation technique et 50% maîtrise de soi.
Si vous préparez un entretien ou si vous voulez renforcer votre posture professionnelle et votre confiance, je peux vous accompagner avec des simulations concrètes et un feedback personnalisé.
