Introduction
Dans mes accompagnements, j’entends souvent : « Je ne sais plus où je vais », « Je me sens bloqué(e) dans mon poste », « Je veux changer mais je ne sais pas par où commencer », « Je postule partout sans réponse. »
La vérité ? **Ce n’est PAS un manque de chance ou de compétences.** C’est souvent un **manque de clarté** sur ce que vous voulez VRAIMENT et comment y arriver.
5 situations fréquentes qui amènent en coaching :
1️⃣ L’IMPASSE
« Je déteste mon job mais je ne vois pas d’alternative viable. »
2️⃣ LE DOUTE
« Je sens que je pourrais faire mieux, mais je ne sais pas dans quoi. »
3️⃣ LA ROUTINE
« Je stagne depuis 3 ans, il faut que ça bouge. »
4️⃣ LE RETOUR
« Congé parental, chômage, expatriation… par où reprendre ? »
5️⃣ LE MANQUE DE SENS
« J’ai un bon salaire mais je me lève le matin sans envie. »
Reconnaître où vous en êtes (sans vous juger)
Le premier pas, c’est d’**accepter** que votre situation actuelle ne définit PAS votre avenir professionnel. Beaucoup de mes clients pensaient être « mauvais en recherche d’emploi » ou « pas assez qualifiés ». 6 semaines plus tard, ils signaient leur meilleur poste.
Clarifier ce qui dépend de VOUS… et ce qui ne dépend PAS de vous
✓ CE QUI DÉPEND DE VOUS :
- Votre CV et LinkedIn
- Votre discours en entretien
- Vos candidatures ciblées
- Votre posture professionnelle
- Votre réseau activé
✗ CE QUI NE DÉPEND PAS DE VOUS :
- Les décisions des recruteurs
- Les contraintes économiques
- Les priorités des entreprises
Parler de SES BESOINS plutôt que de ses frustrations
Au lieu de : « Je postule partout et personne ne répond »
Dites plutôt :
- « J’ai besoin de 3 opportunités alignées avec mes compétences »
- « Je veux être appelé(e) en entretien dans 15 jours »
- « Je cherche un poste qui me donne du sens ET un bon salaire »
Poser des limites saines dans sa recherche
**Arrêter de** :
- Postuler à 50 offres par jour sans ciblage
- Accepter des entretiens pour des postes qui ne conviennent pas
- Se dévaloriser face aux recruteurs
- Attendre indéfiniment une réponse
**Commencer à** :
Donner l’exemple par sa propre transformation
Les clients qui réussissent le plus rapidement sont ceux qui :
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- Font leurs devoirs entre les séances
- Osent demander des retours précis
- Célèbrent chaque petite victoire
- Gardent leur objectif VISUEL (salaire, poste, secteur)
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Quand demander de l’aide extérieure ?
🔴 SIGNES ALARME :
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- +6 mois sans entretien malgré 100 candidatures
- CV envoyé = silence radio systématique
- Entretiens ratés par manque de confiance
- Choix multiples mais peur de se tromper
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🎯 Conclusion
L’accompagnement proposé par **FaBi Njie** combine **bilans**, **exercices pratiques** et **plan d’action concret** : optimisation CV, stratégie recherche, préparation entretiens, posture pro, confiance en soi.
**Séance après séance**, vous gagnez en **clarté**, **assurance** et **efficacité**, jusqu’à **décrocher des opportunités alignées** avec vos compétences et aspirations.
